Curso: Compliance em Recursos Humanos: Aspectos práticos

Compliance em Recursos Humanos- Aspectos Práticos

 

OBJETIVOS:

  • Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.

  • Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.

  • Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.

  • Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 

I – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS

1. O QUE É COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS (RH).

2. VISÃO SISTÊMICA DA GESTÃO DE RH:

2.1. POLÍTICAS DE RH: O QUE SÃO, COMO E POR QUE FORMALIZA-LAS

2.2. PROCESSOS BÁSICOS DE RH.

2.3. PROCESSOS ESTRATÉGICOS DE RH.

3. O MAPA DA INTEGRAÇÃO DOS PROCESSOS EM RH.

4. INSTRUMENTOS DE INTEGRAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE PROCESSOS: PROCEDIMENTOS NORMATIVOS, FORMULÁRIOS PADRÕES.

II – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA

1. OS FUNDAMENTOS DA CONSTITUIÇÃO.

2. A CLT.

3. CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO.

4. ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO.

5. LEIS FEDERAIS QUE IMPACTAM NA GESTÃO DE RH DAS ORGANIZAÇOES.

III – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

1. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.

2. O REGULAMENTO INTERNO.

3. O CÓDIGO DE ÉTICA OU DE CONDUTA.

4. A COMUNICAÇÃO COM O QUADRO DE PESSOAL.

5. MODELOS DE CANAIS DE DENÚNCIA.

6. A IMPORTÂNCIA DOS PROTOCOLOS.

7. O TREINAMENTO DOS GESTORES.

8. O PLANO DE CARGO E SALÁRIOS.

IV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:

1. OS INDICADORES DE GESTÃO DE RH.

2. A ANÁLISE DAS DEMANDAS TRABALHISTAS.

3. AS ENTREVISTAS DE SAÍDAS.

4. OS ACIDENTES DO TRABALHO.

5. OS ATESTADOS MÉDICOS.

6. OUTRAS REVELAÇÕES DA CULTURA E DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

V – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE.

1. INVESTIGAÇÕES PERIÓDICAS: AMOSTRAGENS SELETIVAS

2. COMPROVANTES E EVIDÊNCIAS: REGISTROS DE ATOS E FATOS.

3. ORGANIZAÇÃO DOS ARQUIVOS: VIRTUAL E REAL.

VI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE

1. PAPEL DA DIRETORIA / ALTA DIREÇÃO.

2. PAPEL DOS GESTORES DE ÁREAS USUÁRIAS.

3. PAPEL DO RH: GESTOR E COLABORADORES.

 

PÚBLICO ALVO

  • Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.

  • Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.

  • Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.

  • Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.

  • Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.

 

Carga horária – 16h

22 e 23/06/2020 das 8h às 17h

 

INVESTIMENTO

- Associado: R$440,00

- Não-associado: R$880,00

OPÇÕES DE PAGAMENTO

Depósito identificado, dinheiro ou cheque.

Qualquer forma de pagamento entrar em contato: (19) 3935-8981/ 3935-7711 com Carla.

COMO SE INSCREVER

Solicitar Ficha de Inscrição no e-mail cursos@ciespindaiatuba.com.br

*INSCRIÇÕES DEVEM SER REALIZADAS COM ATÉ 10 DIAS DE ANTECEDÊNCIA.

Programação

Início

8:00

Encerramento

17:00