CURSO PRESENCIAL: COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS: ASPECTOS PRÁTICOS

DATA:16 e 17 de Maio de 2022
HORÁRIO: 08:30 às 17:30
CARGA HORÁRIA: 16 horas
INVESTIMENTO: R$ 540,00 (Associado ao Ciesp) / R$ 756,00 (Não Associado)

 

INSCREVA-SE AQUI

 

OBJETIVOS

  •  Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.
  • Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.
  • Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orientá-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.
  • Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações.

PÚBLICO-ALVO

  •  Este programa é dirigido para qualquer pessoa que trabalhe em equipe, tendo esta a responsabilidade de chefia ou não, pois, qualquer que seja a sua função, chefe ou subordinado, para ambos os casos, é altamente recomendável que ambos conheçam os papéis que cada um deve desenvolver no processo, para que o cumprimento das metas estabelecidas para a equipe seja alcançadas com sucesso.

CONTEÚDO

  • I – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS

1. O que é compliance em recursos humanos (RH).
2. Visão sistêmica da gestão de RH:
2.1. Políticas de RH: o que são, como e por que formaliza-las
2.2. Processos básicos de RH.
2.3. Processos estratégicos de RH.
3. O mapa da integração dos processos em RH.
4. Instrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões.

  • II – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA

1. Os fundamentos da constituição.
2. A CLT.
3. Convenções coletivas de trabalho.
4. Acordos coletivos de trabalho.
5. Leis federais que impactam na gestão de RH das Organizações.

  • III – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

1. A estrutura organizacional.
2. O regulamento interno.
3. O código de ética ou de conduta.
4. A comunicação com o quadro de pessoal.
5. Modelos de canais de denúncia.
6. A importância dos protocolos.
7. O treinamento dos gestores.
8. O plano de cargo e salários.

  • IV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:

1. Os indicadores de gestão de RH.
2. A análise das demandas trabalhistas.
3. As entrevistas de saídas.
4. Os acidentes do trabalho.
5. Os atestados médicos.
6. Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional

  • V – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE.

1. Investigações periódicas: amostragens seletivas
2. Comprovantes e evidências: registros de atos e fatos.
3. Organização dos arquivos: virtual e real.

  • VI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE

1. Papel da diretoria / alta direção.
2. Papel dos gestores de áreas usuárias.

3. Papel do RH: gestor e colaboradores.

INSTRUTOR

Sergio Lopes
  • Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974).
    Sólida trajetória profissional construída ao longo de 48 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, tendo ocupado por vários anos, cargos executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em empresas de médio e grande porte.
    Há 30 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.
    Na área educacional atua há mais de 36 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação e MBA em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País.
    Atua, também, como Palestrante em Entidades de Classe e em Instituições de Ensino Superior, Pesquisador em suas áreas de atuação e Articulista, possuindo artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.
    No exercício do voluntariado foi examinador do Prêmio Nacional da Qualidade (1996), do Prêmio Gestão Banas (2008 a 2011) e do Prêmio PBQP-H (2010), membro da AAPSA – Associação Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde 2007 é membro do GEES – Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP.

 

MAIS INFORMAÇÕES:
Com Erika Ramos ou Rosemeire Oliveira
(11) 5091-4899 | atendimento.sul@ciesp.com.br